加油鼓劲闯新路 全面发展争当先

学校召开青年教职员工代表座谈会

近日，青年教职员工代表座谈会在行政楼举行。党委书记尹绪忠与青年教职员工代表交流工作、生活、思想体会。

来自教学、教辅、管理等部门的年轻教职员工代表分别交流发言，他们结合自身岗位实际，在教育教学、班级管理、专业素养、调岗经历等方面的心得体会与大家一起分享成长经验。

在讨论干部队伍建设问题上，有教职员工提出，学校要提供平台，考虑个人发展空间，调动一个人最大的积极性，做到人资匹配。尹书记回应到，做好组织人事工作，首先是要学会看人，即挑人、选人、用人、免人。要学会去评判，这个人适合做什么工作，不适合做什么工作，要海纳百川，广招贤才。第二是要营造一个良好的发展氛围，包括政治、文化、工作、生活。在谈到调岗、轮岗问题，尹书记提到，本学期学校面临转型，要围绕建设几类团队，重新完善优化激励约束机制。尺有所短寸有所长，有时候一个人的短处就是一个人的长处，调整，就是要让所有的人找到合适的岗位，让所有的岗位适合所有的人。当讨论到学校在“十三五”期间要重点解决什么问题时，有教职员工提出应该“练内功”，即修炼自己的本领，提升服务能力。对学校的发展，要从“关心关注”转变成“参与”，用有效的行动方案去影响领导并得到支持，把事情变成“这个我有份，那个我有份”，以此增强主人翁意识，提升存在感和幸福感。尹书记回应到，我们总是说要培养人才，培养学生成才，其实要先把教职员工培养成人才，这种培养靠教职员工自己摸索要走很长的路，学校目前成立教师发展中心就是为了支持和帮助教职员工提升业务能力，实现成才。

“开会，就是让你们有底气，有信心，更关键的是让你们看到在学校发展中你们的希望在哪里。年轻人的可塑性是特别重要的，要培养好自己的全面综合能力。希望大家能把今天的声音带回去，传出去。”尹书记为大家加油鼓劲，并提出四点希望：一是要成长为学院的骨干，学术和专业上一定要有追求。不要被流言击倒，要强大起来；二是要树立并强化管理和服务意识，对上下左右真诚以待。处理问题要大气，不孤芳自赏，要站高看远，调整思维方式；三是要有高风亮节的奉献精神，强化问题意识，突出问题导向。在认真发现问题、解决问题的过程中把党员的先锋形象树起来。做事情，不要想着马上看到回报，要看长远一点，把培养接班人的工作形成氛围，带出团队；四是做人一定要海纳百川，要用广阔的胸襟去处理好各种各样的关系。到任何一个新的岗位，要看到前任的优点，在新的环境里，更不能停止学习。

尹书记召集年轻教职员工代表座谈

撰稿人：张沐坚

审稿人：杨丽萍

撰稿单位：学校办公室