市向导调研我院人才工作
6月15日,市委常委、组织部长陈然率领市委组织部、市财政局、市人社局重要向导到我院调研人才工作,了解学院人才工作措施和成效。
调研组首先参观了学院人才工作平台,先后参观了院士工作站、食品低温加工重点实验室、至顺双主体实训基地等,陈兴汉、陈海强、卓志宏先生向调研组介绍了有关人才工作平台的科研情况。
调研组和学院相干人员在第一会议室召开了座谈会。座谈会由市委组织部常务副部长傅应添主持。
会上,赵才勇书记汇报了学院办学情况。赵才勇书记指出,学院党委高度正视人才工作,发挥向导核心作用推动学院教育事业发展,增强组织队伍建设、干部教育培训,提拔管理队伍能力,筑牢意识形态阵地确保了学院安全稳固;学院通过教育教学改革,人才培养、科研服务、产教融合等方面都取得了可喜成果。就学院人才工作存在的困难,赵书记向调研组提出了相干建议。
吴教育院长强调,人才是高校发展的紧张支持,学院的人才工作成果丰硕,近年来通过组织引领、搭建平台、科研创新、待遇留人等体例,培养和引进了一批高素质人才,发挥了人才服务地方的作用,使学院成为了阳江人才高地。
学院教师梁启用、范斌、罗玉葵、冯琳燕先后汇报了本身在学院工作期间受到学院正视、得到学院通知的领会,透露表现在学院能够安居、乐业,有信念为地方发展做出应用贡献。
阳江市财政局局长冯秀恳、市人力资源和社会保障局局长李冠基表态:将紧密对接学院,解决学院人才工作存在的困难。
市委常委、组织部长陈然同道充分一定了学院办学和人才工作的成效,她指出:学院办学很有特色,创建了发展新路子,各专业与社会要求紧密相连,人才培养工作切合市委提出的“以海兴市,绿色发展”战略;人才工作很有思路,在引进人才、留住人才、培养人才、用好人才方面的经验值得推广;党建工作很有抓手,发展党员工作很踏实,实施书记项目有声色,“三会一课”制度有创新。对学院下一步的工作,陈然同道提出几点要求:一是打造人才高地,要赓续创新人才引、留、育、用体例方法,创新人才工作思路和渠道,发挥人才团队作用;二是创新科研工作,要继承探究特色办学路子,发挥高素质人才上风,大力开展科研技术攻坚,促进科研成果转化,为地方社会经济发展服务;三是狠抓党建工作,增强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,创建党建特色品牌,以坚定的政治立场推动学院特色发展。
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