学校召开庆祝中国共产党成立97周年暨首届人才工作会议

6月29日，佛山科学技术学院庆祝中国共产党成立97周年暨首届人才工作会议在仙溪校区举行。佛山市委常委、组织部部长杨朝晖出席并讲话。学校党委书记曾峥作《坚持党管人才 坚持立德树人 坚持人才强校 坚持创新驱动 奋力开创新时代佛山科学技术学院人才工作新局面》专题工作报告并作总结讲话。校长郝志峰作《遵循教育规律 抢抓历史机遇 深化改革创新 汇聚杰出人才》人才政策解读报告。党委副书记范彦斌宣读学校党委“七一”赞誉决定和国家千人计划入选名单、高条理人才考核良好名单。会议分别由范彦斌和副校长李先祥主持。佛山市人力资源和社会保障局局长钟飞健，全体校向导，全体中层干部、教工党支部书记、全体专任教师、二级学院办公室主任，以及受赞誉师生代表参加会议。

    学校首届人才工作会议主题是：以习近平新时代中国特色社会主义的人才观为引导，坚持党管人才、坚持立德树人、坚持人才强校、坚持创新驱动，奋力开创新时代佛山科学技术学院人才工作新局面。会议重要义务是：进一步学习体会习近平总书记关于人才工作的一系列紧张论述，周全贯彻党中间、国务院关于人才工作的战略部署，落实党中间、教育部，广东省委、省当局，佛山市委、市当局关于高校人才工作的要求，总结学校人才队伍建设取得的成效和经验，指导全校师生员工加深对新形势下高校人才工作极端紧张性的熟悉，周全规划学校人才工作，部署往后一段时期人才工作的义务，强化人才在学校建设发展中的作用，凸起人才工作在学校工作总体布局中的地位，动员全校上下同一思想，进步熟悉，深化改革，踏实推进人才工作，进一步开创我校人才工作新局面，为实现高水平理工科大学建设目标而努力奋斗。

    杨朝晖代表市委向学校广大党员同道们致以节日的问候，向大会的召开透露表现热烈的庆贺，向一向以来在科技创新领域为佛山作出贡献的专家和先生们透露表现衷心感谢，对学校创建高水平理工科大学以来在人才工作方面的成绩予以充分一定。她说，佛科院作为佛山科技创新紧张阵地和我市实施人才发展战略的主战场之一，自创建高水平理工科大学以来，在人才工作方面成绩凸起，亮点纷呈。短短两年，引进了119位高条理人才和216位高水平博士，有2位博士申报并获批为国家“千人计划”专家，实现了学校国家级人才的突破。有170余位本土着土偶才脱颖而出，入选岭南学者人才激励计划，打通了校内外人才特区通道。在推动人才到创新一线干事创业方面，也取得了明显成绩，去年协同培育了200多家高新技术企业，为佛山科技创新和产业转型升级提供了伟大的人才智力支持。对学校进一步做好人才工作，杨朝晖提出三点盼望：一是盼望以更高的标准、更大的力度打造佛山人才高地；二是盼望佛科院在佛山高水平规划建设“一环创新圈”中发挥紧张作用；三是盼望全校广大党员干部在建设高水平理工科大学中勇于担当作为。

    曾峥在报告中周全回顾了高建以来学校人才工作的重要成效：一是构建“三大类、九条理”的引才系统，人才规模稳步扩大；二是构建全链条的“拔尖人才培养工程”，国家级和省级人才项目实现零的突破；三是天真的引人用人机制发挥作用，师资结构赓续优化；四是实施“岭南学者激励计划”，打通特区老区通道；五是发挥创建主体责任，体系体例机制改革进入正轨；六是正视制度保障，人才服务保障系统赓续完美。曾峥指出，在看到人才工作取得成绩的同时，必须清醒地熟悉到，我校人才工作距离高水平理工科大学的建设目标还有较大差距，重要有：人才引进聚焦不够，人才作用发挥不理想；人才工作聚力不够，环境支持作用不理想；人才引进难度加大，梯队建设缺失；人才对接地方产业能力不足；人才服务机制还有待完美。

曾峥深入分析了我校人才工作面临的机遇和挑衅，强调要深刻熟悉人才工作的极端紧张性，精确处理人才工作的“四种关系”，充分思考对我校人才工作的启示，并深刻阐述了下一阶段学校人才工作基本思路和重要义务。学校人才工作的基本思路是：坚持党管人才，进一步增强和改动党对人才工作的向导。服务发展大局，制订和完美人才队伍建设规划，适度扩大队伍规模，进一步优化师资结构。创新体系体例机制，瞄准高端人才，加大青年后备人才引进和培养力度，形成合理的人才队伍梯队。增强一流学科团队建设，促进学科交叉，发挥团队上风，构建传帮带的人才培养模式。进一步完美资源配置系统、岗位聘用系统、综合培训系统、评价激励系统、管理服务系统，为人才更好地发挥作用创造条件、营造氛围。学校下一阶段人才工作的重要义务和行动有：第一，实施“三大工程”。一是深挖人才“蓄水池”，实施“7214人才集聚工程”；二是绘好人才“激励石”，实施“特区老区并轨工程”；三是勇当人才“后勤部长”，实施“人才服务提拔工程”。第二，推进“八项计划”。一是推进“人才引进支撑计划”；二是推进“拔尖人才培育计划”；三是推进“师资队伍国际化水平计划”；四是推进“人才体系体例机制改革计划”；五是推进“创新团队培养计划”；六是推进“人才复用计划”；七是推进“师德建设长效机制计划”；八是推进“人才工作保障计划”。曾峥强调，人才是立校之本、兴校之源、强校之基，人才工作是关乎我校将来可持续发展的核心所在。全校上下要进一步同一思想、进步熟悉，树立目标、明确责任，凸起重点、狠抓落实，乘势而上、开拓进取，通过踏实有用的工作，周全推进实施人才强校战略，赓续开创我校人才工作的新局面，为实现建设高水平理工科大学、更名大学和授权博士点的目标而努力奋斗。

    结合传达省委十二届四次全会精神和中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，曾峥就切实做好当前学校各项工作提出四点意见：一要以学习提拔本领，认真学习贯彻省委十二届四次全会精神。善于捉住关键重点，集中用力，务实奋斗，把“四个走在全国前列”的要求落到学校高建各项义务之中。二要进一步履职尽责，勇于担当善于作为。积极通过实施“双带头人”制和“领头雁”工程，使党建与高建紧密融合，激励各级党组织和广大共产党员更好地发挥战斗堡垒和前锋模范作用，在推进学校高水平理工科大学建设征程中建功立业。三要坚持党管人才，做好新时代人才工作。通过顶层设计增强人才引进，统筹规划抓好人才培育，“以人为本”做好人才管理服务，奋力谱写学校人才工作新篇章。四要踏实做好佛山市高水平理工科大学建设向导小组第六次会议、学校第五次党代会的各项筹备工作以及暑假期间的安全稳固工作。

    郝志峰深刻分析了“放管服”背景下我校人才体系体例机制改革的重要思路，细致阐释了学校近三年来大力推进完美人才引进系统和配套系统、校内人才并轨方案、创新人才服务和激励机制等庞大人才工作政策改革的时代背景和实施情况，并对本次会议有关人事制度征求意见文件（高条理人才引进暂行规定、庞大业绩成果奖励修订、绩效工资实施方案修订、准入编特聘制度暂行办法）进行了重点解读。郝志峰强调，人才强校是我们必须始终不渝坚持的主战略，人事体系体例机制改革是我们必须坚定不移打好的改革攻坚战。全校各级向导干部和广大教职员工要同一思想，遵循教育规律，精确把握人才体系体例机制改革趋势。组织人事部门和各二级学院要抢抓机遇，深化改革创新，赓续推进以“政策特区”打造“人才特区”。“世上无难事，只要肯登攀”。全校上下要不忘初心、牢记使命，一心一德、振奋有为，以更扎实的态度、更进取的精神、更高昂的斗志、更大胆的担当，切实把人才工作抓好、把体系体例机制改革落实，让各类人才在佛科院创业有机会、干事有平台、发展有空间，充分激活人才发展的“一池春水”，广泛汇聚事业发展的伟大动能，为高水平理工科大学建设提供最关键、最持久、最壮大的前进动力。

会上，曾峥为依托我校申报并获批的首位国家“千人计划”青年项目安林教授、首位国家“千人计划”外专项目谢尔盖教授颁发了证书。郝志峰为获评为中期考核良好的7位高条理人才谢尔盖、安林、王海龙、黄桂东、刘志祥、户华文、肖祥慧颁发证书。校向导为2017—2018年度先辈下层党组织、良好共产党员和良好党务工作者代表颁发了奖牌和证书。良好人才代表安林、黄桂东分享了研究工作领会和感悟。材料科学与能源工程学院实行院长陈东初作党建和人才工作经验介绍。会议还举行了“广东扶贫济困日”运动捐款、新党员宣誓及全体党员重温入党誓词运动，与会人员就进一步做好学校人才工作进行了分组讨论。

（宣传部）