7月15日，学校向首批入选高层次人才岗位的18位校内教职工颁发聘书。5年聘期内，他们将要完成受聘岗位的任务目标并享受相应岗位的待遇，最高年薪可达100万元。

    18位“高人”是从校内申请者中遴选出来，经个人自主申报、职能部门审核、校内公示和校人才引进工作决策小组审定，最终经校长办公会决策通过。他们均达到《东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实施办法（暂行）》中所规定的条件。

   “高人”每学年须为本科生主讲一门课

    根据《东莞理工学院高水平理工科大学建设高层次人才校内遴选实施细则（试行）》（下称《实施细则》），18位教职工除了完成合同签订的科研、学科（团队）建设、社会服务等任务目标外，校内经遴选聘用到高层次人才岗位的教职工，聘期内必须保证每学年承担一定的教学工作。

    获批学科领军岗位人员每学年至少要为本科生开设一门课程，获聘学科骨干A岗人员每学年理论课程教学不少于128学时，获聘学科骨干B岗人员每学年理论课程教学不少于160学时。

    5年年薪总额最高近500万

    根据《实施细则》，入选到高层次人才岗位的教职工，聘期内不占用所在二级组织机构编制，实行年薪制，聘期内停发校内绩效工资。

    学校给“高人”教职工提供优渥的薪资待遇。据了解，如果工作业绩达到相关要求，学科领军人才A岗5年薪酬顶格500万元，B岗5年薪酬顶格400万元；学科骨干人才岗位A岗、B岗的高才，5年薪酬顶格均逾300万元。

    科研经费方面，学科领军人才科研启动费最高可达2000万元，学科骨干人才科研启动费不少于100万元。此外，“高人”教职工将与其他新进高层次人才一样，可优先使用校内各类现有资源，其科研启动资金的申请、拨付参照《东莞理工学院高层次人才科研启动经费管理实施细则（试行）》执行。符合条件的校内教职工均可随时申报“高人”岗位。